Katya gère l’orientation stratégique de l’ACORP, agit comme porte-parole nationale des organismes de réglementation du Canada, et assure la direction des programmes, des projets, des groupes de travail et du personnel de l’ACORP.
Ruth PereiraAdjointe de direction de la PDG
Ruth fournit un soutien administratif au Bureau de la directrice générale, y compris la supervision des questions liées aux ressources humaines, au conseil d’administration et aux autres comités et groupes de travail de l’ACORP.
Diana SinnigeDirectrice, politiques et communications
Diana dirige la recherche appliquée aux politiques fondées sur les données probantes, le développement et l'analyse, en appuyant la chef de la direction, les organismes de réglementation de la physiothérapie au Canada et le conseil d'administration. Diana évalue les politiques nationales et internationales, les initiatives législatives et les tendances touchant la réglementation professionnelle et la pratique de la physiothérapie au Canada. Elle est responsable des communications organisationnelles, notamment de la gestion du site Web de l'ACORP et
de la présence dans les médias sociaux.
Derek RodriguesDirecteur d’entreprise, finances et opérations
Derek est responsable de l’organisation et de la coordination des services internes afin de faciliter l’efficacité et l’efficience organisationnelles de l’ACORP. Ces fonctions comprennent la supervision de la gestion et des procédures de traitement de l’information financière, la limitation des coûts et le contrôle des dépenses, les rapports financiers, la gestion de l’information liée à la paye, la gestion des installations et la gestion des systèmes informatiques. Il assure la direction des projets, des groupes de travail et du personnel.
Wanda TrottierGestionnaire des ressources humaines
Wanda Trottier est responsable de la gestion et du perfectionnement de tout ce qui se rapporte aux ressources humaines de l’ACORP. Elle sera chargée notamment de fournir des conseils sur l’élaboration, la mise à jour, l’examen et l’amélioration permanente de la structure organisationnelle, de mettre en œuvre les changements organisationnels, d’orienter la direction et le personnel en matière de ressources humaines, de superviser les opérations de paie et les rémunérations globales, et d’élaborer et de mettre continuellement à jour les politiques de ressources humaines et le programme de gestion du rendement.
Services d'évaluation
Heather M. CampbellDirectrice nationale, services d'évaluation
Heather travaille en collaboration avec la directrice générale et le conseil d’administration afin d’établir l’orientation stratégique des programmes d’accréditation et d’examens. Il élabore des politiques et établit des systèmes efficients et efficaces pour mettre en application les stratégies à l’échelle pancanadienne. Il assure la direction du personnel et des comités des programmes, tout en leur apportant son expertise.
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